3 Johtaminen ja työyhteisö 3.1 Johtaminen ja työyhteisön ilmapiiri henkilöstöbarometrin tulosten valossa Poliisin henkilöstöbarometrin (HB) avulla seurataan työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja henkilöstöjohtamiseen liittyvien tekijöiden tilaa ...

3 Johtaminen ja työyhteisö 3.1 Poliisin henkilöstöjohtamisen nykytila Poliisihallitus toteutti laajan sisäisen selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisen nykytilasta maalis-elokuussa 2023. Selvityksen tarkoituksena oli saada ajantasainen tilannekuv...

3 Tavoitteellinen esimiestyö ja johtaminen Poliisin arvot ovat oikeudenmukainen, rohkea ja aina luotettava. Poliisin arvot ja eettiset periaatteet ohjaavat kaikkea poliisin toimintaa sekä organisaation sisällä että siitä ulospäin. Vuonna 2025 esim...

4 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen ke...

3 Tavoitteellinen esimiestyö ja johtaminen 3.1 Poliisin uudet arvot Poliisin arvot vahvistettiin ensimmäisen kerran 2008, minkä jälkeen ne pysyivät lähes samoina vuoteen 2024 asti, jolloin poliisissa käynnistettiin strategian päivittämisen ja merk...

12.2.2026 | Helsingin poliisilaitoksen 200-vuotisjuhlavuoden Stadin Skoude on hälytys- ja valvontayksikön hälytystoiminnossa työskentelevä ylikonstaapeli Teemu Raivio. Helsingin poliisilaitos jakaa vuosittain Stadin Skoude -palkinnon laitoksen ansioituneelle poliisille.

2.12.2025 | Virka täytetään enintään viiden vuoden määräajaksi ajalle 1.3.2026 – 28.2.2031.

25.11.2025 | Kaakkois-Suomen poliisilaitoksen poliisipäällikön virkaa hakee kaksi henkilöä.

2.12.2025 | Tjänsten besätts tidsbundet för högst fem års period 1.3.2026 – 28.2.2031.

25.11.2025 | Tjänsten som polischef för Polisinrättningen i Sydöstra Finland söks av två personer. 

2.12.2025 | The post will be filled for a maximum period of five years from 1.3.2026 to 28.2.2031.

25.11.2025 | Two persons have applied for the post of Police Chief at Southeastern Finland Police Department.

20.12.2024 | Vuonna 2024 poliisissa punnittiin arvoja. Arvokeskustelun tavoitteena oli tunnistaa poliisin toimintaa ohjaavat tärkeimmät arvot.

8.10.2025 | Virka täytetään enintään viiden vuoden määräajaksi ajalle 1.1.2026 – 31.12.2030.

20.12.2024 | Under år 2024 har värderingar övervägts inom polisen. Syftet med värdediskussionen var att identifiera de viktigaste värderingarna som styr polisens verksamhet.

29.8.2025 | Virka täytetään enintään viiden vuoden määräajaksi ajalle 1.11.2025 – 31.10.2030.

20.12.2024 | During 2024, the police weighed up their values. Value discussions aimed to identify the most important values that guide the police.

8.10.2025 | Tjänsten besätts tidsbundet för högst fem års period 1.1.2026 – 31.12.2030.

8.10.2025 | The post will be filled for a maximum period of five years from 1.1.2026 to 31.12.2030.

29.8.2025 | Tjänsten besätts tidsbundet för högst fem års period 1.11.2025 – 31.10.2030.

29.8.2025 | The post will be filled for a maximum period of five years from 1.11.2025 to 31.10.2030.

29.10.2025 | Vuoden Poliisiksi 2025 on valittu Poliisiammattikorkeakoulussa työskentelevä ylikomisario Sami Hätönen. Valinta julkistettiin keskiviikkona 29.10.2025 pidetyssä juhlaseminaarissa Helsingissä.

29.10.2025 | Till Årets Polis 2025 har utsetts överkommissarie Sami Hätönen som arbetar vid Polisyrkeshögskolan. Valet offentliggjordes vid ett jubileumsseminarium i Helsingfors onsdagen den 29 oktober 2025.

29.10.2025 | Superintendent Sami Hätönen, who works at the Police University College, has been chosen as the Police Officer of the Year 2025 in Finland. The nomination was announced on Wednesday 29 October 2025 at a seminar in Helsinki.

12.11.2024 | Virka täytetään enintään viiden vuoden määräajaksi ajalle 1.12.2024–30.11.2029.

12.11.2024 | Tjänsten besätts tidsbundet för högst en fem års period 1.12.2024–30.11.2029.

12.11.2024 | The post will be filled for a maximum period of five years from 1.12.2024 to 30.11.2029.

18.1.2024 | Poliisihallitus on julkaissut laajan selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisen toimivuudesta ja kehittämistarpeista. Selvityksen pohjalta poliisi kehittää tietojohtoisesti henkilöstönsä hyvinvointia, osaamista sekä työnantajakuvaa.

18.1.2024 | Polisstyrelsen har publicerat en omfattande utredning om funktionsdugligheten och utvecklingsbehoven inom polisens personalledning. Utifrån utredningen utvecklar polisen personalens välbefinnande, kompetens och arbetsgivarbild på ett kunskapsbaserat sätt.

18.1.2024 | The National Police Board of Finland has published a broad study assessing the functioning and development needs of human resource management in the police. Based on the knowledge obtained from the study, the police will develop the well-being and expertise of its personnel as well as its employer brand.

22.3.2022 | Poliisihallitus on nimittänyt oikeustieteen ja hallintotieteen maisteri Timo Saarisen Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen poliisipäällikön määräaikaiseen virkasuhteeseen ajalle 16.4.2022-15.3.2026 tai enintään niin kauan kuin vakituiseen virkaan nimitetty poliisipäällikkö Jari Liukku on virkavapaalla.

22.3.2022 | Polisstyrelsen har utnämnt juris magister och förvaltningsmagister Timo Saarinen i tjänsteförhållande för viss tid som polischef för polisinrättningen i Västra Nyland för perioden 16.4.2022–15.3.2026 eller högst den tid som ordinarie tjänsteinnehavare polischef Jari Liukku är tjänstledig.

Poliisin henkilöstötilinpäätös 2025 Poliisin henkilöstötilinpäätöksen tarkoitus on kuvata määrällisesti ja laadullisesti poliisin henkilöstön tilaa sekä kertoa tehdyistä kehittämistoimenpiteistä. Raportin rakenne noudattaa poliisin henkilöstösuunn...

Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen viestintä Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen viestintä palvelee medioita virka-aikana. Virka-ajan ulkopuolella, ja kun emme pysty vastaamaan, jätä viestintää koskevista asioista yhteydenottopyyntösi viestinta.ita-uusimaa...

Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2023.

Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2024.

1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisi on...

5 Työhyvinvointi ja työkyky 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Johto vastaa työkykyjohtamisesta osana strategista johtamista. Strategisella työkykyjohtamisella edistetään ihmisen hyvinvointia siten, että hän pystyy toimimaan hyvinvoivana työssä ...

5 Työkykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Poliisissa työkykyjohtamisen osaamista vahvistettiin vuonna 2025 kaikille esimiehille suunnatuilla työkykyjohtamisen valmennuksilla. Valmennusten keskiössä ovat olleet var...

Seuraa meitä somessa!

1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisin a...

Poliisi urakehityksen mahdollistajana Ryhmäpäällikkö Juha Impiö Poliisihallitus, Poliisin informaatioteknologiakeskus (POL IT-keskus) Teknologiaosaamisen johtaminen YAMK 2000-luvun alkupuolella ohjelmistotekniikan insinööritutkintoa suorittaessani...

Vi är med.

Jasper Uskin uratarina.

4 Ennakoitu osaaminen Vastuu jatkuvasta oppimisesta, osaamisen kehittämisestä sekä ammattitaidon ylläpitämisestä on ensisijaisesti jokaisella henkilöllä. Suunnitelmallinen osaamisen johtaminen on työnantajan vastuulla. Suunnitelmallisella toiminna...

Poliisin strategia ohjaa ja priorisoi hallinnonalan toimintaa sekä päätöksentekoa ja toimii pitkän aikavälin suunnittelun perustana poliisissa.

4 Osaaminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen kehittämisestä sekä jatkuvast...

4 Ennakoitu osaaminen Vastuu jatkuvasta oppimisesta, osaamisen kehittämisestä ja ammattitaidon ylläpitämisestä on ensisijaisesti jokaisella henkilöllä. Suunnitelmallinen osaamisen johtaminen on työnantajan vastuulla. Suunnitelmallisella toiminnall...

5 Työhyvinvointi ja työkyky 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Poliisin johto vastaa työkykyjohtamisesta osana strategista johtamista. Strategisen työkykyjohtamisen tavoitteena on varmistaa poliisin suorituskyky pitämällä työkyvyttömyysriskit ja...

5 Työkykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Työkykyjohtamisen osaamisen vahvistamiseksi poliisi osallistui vuosina 2022-2024 Kevan Kestävää työelämää -hankkeeseen. Vuoden 2024 aikana valmistui kaikkien poliisiyksikö...

Poliisin viestintä on apunasi, kun tarvitset tietoa poliisista tai vaikkapa haastateltavan mediaan. Kerromme myös, miten tarjoamme kuvia ja muuta mediamateriaalia sekä esimerkiksi poliisin tunnuskuvan käytöstä.

5 Työhyvinvointi ja työkyky 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Strategisella työkykyjohtamisella luodaan perusta arjen työkykyjohtamiselle. Strategisesta työkykyjohtamisesta vastaa poliisin johto. Strategisen työkykyjohtamisen tavoitteena on var...

Poliisien valajuhla 3.6.2022 Poliisiammattikorkeakoulu, Tampere Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen Suomi on eri tutkimusten mukaan maailman vakain, vapain ja turvallisin valtio. Meillä on paras hallinto, eniten henkilökohtaista vapautta, vähiten ...

Poliisiylijohtajan puhe poliisien valajuhlassa 23.9.2022 Poliisiammattikorkeakoulu, Tampere Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan on muuttanut turvallisuusympäristömme perusteellisesti ja pysyvästi. Suomi on hakenut Na...

Poliisiylijohtajan puhe poliisien valajuhlassa 23.5.2023 Poliisiammattikorkeakoulu, Tampere Poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan on muuttanut turvallisuusympäristömme perusteellisesti ja pysyvästi. Suomi on Naton jäse...

Poliisiylijohtajan puhe poliisiksi valmistuville

Kerromme poliisin työstä sosiaalisessa mediassa Twitterissä, Facebookissa, Instagramissa ja LinkedInissä sekä PoliisiTubessa. Pyrimme nopeaan viestintään kanavillamme, kun se tukee turvallisuutta. Katso säännöt keskusteluun poliisin sosiaalisen median kanavilla. Löydät netissä toimivat poliisit.

Polisen i sociala medier Vi informerar om polisens arbete i sociala medier. Vi strävar också efter snabb kommunikation på våra kanaler, om det till exempel hjälper våra följare att undvika trafikstockningar eller främjar säkerheten. Polisen finns ...

27.8.2026 | Poliisi ja pelastuslaitokset tiivistävät yhteistyötään Itä-Suomessa

5.6.2026 | - Poliisin toiminnalliset tulokset alkuvuonna ovat kehittyneet pääosin myönteisesti. Kokonaisuutena poliisin toiminta on alkuvuonna vahvistunut erityisesti vakavan rikollisuuden torjunnassa ja palvelujen saatavuudessa, poliisiylijohtaja Ilkka Koskimäki sanoo.