3 Henkilöstön saatavuus ja sitoutuminen

3.1 Julkiset rekrytoinnit

Poliisissa avoimeksi tulevat tehtävät julkaistaan haettavaksi valtion yhteisessä rekrytointipalvelussa. Vuoden 2021 aikana julkisessa haussa tehtäviä oli yhteensä 533, joista 366 oli vakituisia ja 167 määräaikaisia. Luvuissa ei ole huomioitu korkeakouluharjoittelijoiden rekrytointeja tai haun alkamisen jälkeen keskeytettyjä rekrytointeja. Yksittäisen rekrytoinnin keskimääräinen läpimenoaika oli n. 3,5 kuukautta. Läpimenoajalla kuvataan rekrytointiprosessin kestoa haun alkamisesta päätöksentekoon. 

Rekrytointien määrä vähentyi edelliseen vuoteen verrattuna 30 prosenttia. Vakituisia tehtäviä oli julkisessa haussa 35 % vähemmän. Määräaikaisten tehtävien osuus laski 17 prosentilla. Rekrytointeja poliisitehtäviin oli 26 % vähemmän. Avoinna olleiden tehtävien määrä laski enemmän muiden tehtävien osalta (-41 %).  Kuviossa 6 on kuvattu poliisin julkisten rekrytointimäärien kehittymistä vuosina 2017-2021.

Tarkasteluvuoden rekrytoinneista johtotason tehtäviin kohdistui 1,5 % ja muihin esimiestehtäviin 21 %. Kaikista rekrytoinneista poliisitehtävien osuus oli 75 % ja muiden tehtävien osuus 25 %. Hakemuksia tehtäviin saapui kaiken kaikkiaan n. 7 200. Hakemusten määrä puolittui edelliseen vuoteen verrattuna, mihin osittain vaikutti se, että rekrytointien määrä väheni kolmanneksen.

Muutosta hakijamäärissä tapahtui erityisesti muiden tehtävien osalta. Avoinna olleeseen muuhun kuin poliisitehtävään tuli vuonna 2021 keskimäärin 32 hakemusta, kun vuonna 2020 vastaava luku oli 48 (muutos -34 %). Poliisitehtävissä hakemusten määrä avointa tehtävää kohti säilyi edelliseen vuoteen verrattuna samalla tasolla. Hakemuksia saapui keskimäärin 8 avoinna ollutta tehtävään kohden. 

3.2  Ulkoinen ja sisäinen vaihtuvuus 

Ulkoinen vaihtuvuus sisältää lähtövaihtuvuuden toisen työnantajan palvelukseen, eläköitymisen sekä muut syyt. Muihin syihin sisältyvät muun muassa määräaikaisuuksien päättyminen ja irtisanomiset. Vuonna 2021 ulkoisen vaihtuvuuden kokonaismäärä poliisissa oli 438 henkilöä ja lähtövaihtuvuusprosentti 4,4 %. Lähteneistä 357 henkilöä oli vakinaisessa ja 81 määräaikaisessa virkasuhteessa. Viimeisen viiden vuoden tarkastelujaksolla ulkoinen vaihtuvuus on ollut laskussa. Ulkoisen vaihtuvuuden kehitystä vuosien 2017-2021 aikana on kuvattu kuviossa 7. 

Ulkoisesta vaihtuvuudesta suurin osa johtuu vanhuuseläkkeelle jäämisestä. Vuoden 2021 aikana vanhuuseläkkeen vuoksi eläköityi yhteensä 199 henkilöä, joista 140 oli poliiseja ja 59 muuta henkilöstöä. Suhteutettuna henkilöstöryhmien henkilömääriin vanhuuseläkkeelle jääneitä oli hieman enemmän muussa henkilöstössä. Muiden työantajien palvelukseen siirtyneitä oli myös enemmän muussa henkilöstössä. Edellä mainittujen syiden vuoksi lähtövaihtuvuusprosentti oli muun henkilöstön osalta hieman korkeampi. 

Sisäisellä vaihtuvuudella kuvataan henkilöstön liikkuvuutta poliisiyksiköiden välillä. Vuonna 2021 sisäinen vaihtuvuus oli 2 %, mikä oli hieman vähemmän kuin edellisenä vuonna (2,8 % vuonna 2020). Henkilöstömääränä sisäisen vaihtuvuus oli 211 henkilöä (290 henkilöä vuonna 2020). Suurin osa vaihtuvuudesta kohdistui poliisihenkilöstöön (86 %).