7 Palkkausjärjestelmät sekä maksetut palkat ja sivukulut
Poliisissa on käytössä kaksi palkkausjärjestelmää. Poliisitoimen palkkausjärjestelmää sovelletaan poliisilaitoksissa sekä Keskusrikospoliisissa ja Poliisiammattikorkeakoulussa. Palkkausjärjestelmässä kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta peruspalkasta, henkilökohtaisen työsuoritukseen perustuvasta suoritusosasta, kokemusosasta, olosuhdeosasta, siirtymälisästä, pääkaupunkilisästä, mahdollisesta takuuosasta sekä muista mahdollisista virkaehtosopimuksen mukaisista lisistä. Poliisihallituksen henkilöstöön sovelletaan omaa palkkausjärjestelmää, jossa palkkaus muodostuu tehtävän vaativuuden mukaisesta peruspalkasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta.
Vuonna 2021 maksettujen palkkojen ja työantajamaksujen menot olivat yhteensä 609,3 miljoonaa euroa. Toteuma alitti suunnitellun budjetin 1 prosentilla (5,4 milj. euroa). Maksettujen palkkojen ja työantajamaksujen kulut kasvoivat edelliseen vuoteen verrattuna kahdella prosentilla. Poliisimomentilta maksettujen palkkojen keskimääräinen henkilötyövuoden hinta oli 60 300 euroa. Henkilötyövuoden hinta nousi niin ikään kahdella prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Kuviossa 12 on kuvattu maksettujen palkkojen ja työnantajamaksujen kehitystä viimeisen viiden vuoden aikana.
| Palkkalaji Järjestä taulukko sarakkeen mukaan nousevasti | 2017 Järjestä taulukko sarakkeen mukaan nousevasti | 2018 Järjestä taulukko sarakkeen mukaan nousevasti | 2019 Järjestä taulukko sarakkeen mukaan nousevasti | 2020 Järjestä taulukko sarakkeen mukaan nousevasti | 2021 Järjestä taulukko sarakkeen mukaan nousevasti |
|---|---|---|---|---|---|
| Maksetut palkat | 453 332 234 | 463 474 095 | 487 729 895 | 500 484 715 | 509 838 429 |
| Työnantajamaksut | 86 074 385 | 86 086 512 | 94 287 111 | 97 203 200 | 99 441 297 |
Palkkoja korotettiin 1.6.2021 lukien yleiskorotuksella, joka oli suuruudeltaan 0,97 % tai vähintään 20,37 euroa. Lisäksi neuvoteltiin 1.5.2021 lukien voimaan tulleesta virastoerästä. Kohdennettavana oli keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti 1 % palkkasummasta. Poliisin palkkausjärjestelmässä virastoerä kohdentui valvonnan- ja hälytystoiminnan, rikostutkinnan ja vartijoiden tehtäviin. Muutoksilla pyrittiin esimerkiksi lisäämään harvaan asuttujen alueiden sekä rikostorjunnan tehtävien houkuttelevuutta palkkauksen keinoin. Poliisihallituksen palkkausjärjestelmää koskevien virastoeräneuvotteluiden perusteella järjestelmään lisättiin uusi esimiestehtäviä koskeva vaativuustaso. Lisäksi vaativuustasoihin tehtiin muita muutoksia, jotka koskivat esimerkiksi taloushallinnon ja lupahallinnon tukitehtäviä.