6 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Työ- ja korkeakouluyhteisössämme ei suvaita syrjintää tai häirintää millään perusteella. Olemme inhimillisiä ja vastaamme jokainen omalta osaltamme siitä, ettemme itse toimi tai yllytä muita toimimaan syrjivästi tai halventavasti. Kohtelemme jokaista henkilöä, niin asiakkaita kuin kollegoitamme, samanarvoisesti riippumatta heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan tai taustastaan. Emme suhtaudu kehenkään alentavasti, halveksivasti tai ennakkoluuloisesti. Kannustamme kaikkiin väestöryhmiin kuuluvia henkilöitä hakeutumaan töihin poliisihallintoon ja tuemme kaikkia tasavertaisesti urakehityksessä.
Keväällä 2021 Poliisihallitus vahvisti valtakunnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2021-2023. Suunnitelma käsittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioita koko poliisin osalta ja määrittelee ne kokonaisuudet, joita poliisihallinnossa erityisesti kehitetään. Suunnitelma sisältää sekä henkilöstöpoliittiset että toiminnalliset tavoitteet.
Henkilöstöpoliittiset tavoitteet ovat
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusajattelun vahvistaminen, edistäminen ja seuranta
- Syrjintä- ja häirintävapaa poliisihallinto
- Monimuotoinen rekrytointi ja tasavertainen mahdollisuus urakehitykseen
- Naisten määrän kasvun tukeminen ylimmissä johtotehtävissä
Toiminnalliset tavoitteet ovat
- Fyysinen ja digitaalinen esteettömyys sekä maantieteellinen tasapuolisuus
- Molemminpuolisen tietoisuuden lisääminen poliisin ja eri vähemmistöryhmien välillä
- Kielellisten oikeuksien toteutuminen
Vuonna 2021 toteutettiin erilaisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Asioista viestittiin muun muassa sisäisten intranet-uutisten sekä ulkoisten blogikirjoitusten kautta. Henkilöstön osaamisen kehittämiseksi julkaistiin muutamia yhdenvertaisuuteen liittyviä verkkokoulutuksia. Poliisiammattikorkeakoulu julkaisi podcast -sarjan Kaikkien poliisi, jossa keskusteltiin yhdenvertaisuudesta, monimuotoisuudesta sekä vähemmistöistä poliisissa ja poliisin työssä. Lisäksi vuonna 2021 Poliisiammattikorkeakoulu laati katsaukset Monimuotoisen rekrytoinnin esteet ja edistäminen sekä Poliisi ja romanit - yhdenvertaisuuden ja yhteistyön kysymyksiä.
Poliisin monimuotoisen rekrytoinnin edistämiseksi laadittiin erillinen toimenpidesuunnitelma vuonna 2021. Suunnitelmaan sisältyvien ratkaisujen tavoitteena on edistää poliisiorganisaation monimuotoisuutta sekä tiivistää poliisin ja eri vähemmistöryhmien välistä yhteistyötä. Toimenpidesuunnitelman mukaisesti työssä on keskitytty tiedolla vaikuttamiseen, asenteisiin ja kokemuksiin vaikuttamiseen sekä monimuotoiseen rekrytointiin liittyvien rakenteellisten esteiden poistamiseen. Työtä monimuotoisen rekrytoinnin edistämiseksi ja toimenpiteiden toteuttamista jatketaan yhteistyössä Poliisihallituksen, Poliisiammattikorkeakoulun, kaikkien poliisiyksiköiden sekä eri vähemmistöryhmien kanssa.
Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä asioita on raportoitu osaltaan myös poliisin vastuullisuusraportissa (POL-2022-50239).