6 Eettinen, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työyhteisö
Poliisin eettisen koodiston mukaisesti työ- ja korkeakouluyhteisössämme ei suvaita syrjintää tai häirintää millään perusteella. Olemme inhimillisiä ja vastaamme jokainen omalta osaltamme siitä, ettemme itse toimi tai yllytä muita toimimaan syrjivästi tai halventavasti. Kohtelemme jokaista henkilöä, niin asiakkaita kuin kollegoitamme, samanarvoisesti riippumatta heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan tai taustastaan. Emme suhtaudu kehenkään alentavasti, halveksivasti tai ennakkoluuloisesti. Kannustamme kaikkiin väestöryhmiin kuuluvia henkilöitä hakeutumaan töihin poliisihallintoon ja tuemme kaikkia tasavertaisesti urakehityksessä. Myös poliisin uudet, vuoden 2024 lopussa päivitetyt arvot korostavat kaikkien osapuolten oikeudenmukaista, tasapuolista ja yhdenvertaista kohtelua.
Poliisissa valtakunnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä edistää ja seuraa poliisin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteiden toteutumista. Keväällä 2024 poliisin tasa-arvo- ja yhdenvertaissuunnitelma vuosille 2024-2026 vahvistettiin. Lisäksi poliisiyksiköt laativat omat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmansa, joissa esitetään yksikkökohtaiset tavoitteet ja toimenpiteet sekä huomioidaan valtakunnalliset tavoitteet.
Vuosien 2024-2026 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman henkilöstöpoliittisina tavoitteina ovat muun muassa monimuotoinen rekrytointi ja tasavertainen mahdollisuus urakehitykseen sekä naisten määrän kasvun tukeminen ylimmissä johtotehtävissä. Toiminnallisina tavoitteina ovat saavutettavuus ja esteettömyys sekä maantieteellinen tasapuolisuus, tietoisuuden lisääminen poliisin ja eri vähemmistöryhmien välillä sekä kielellisten oikeuksien toteutuminen.
Kuvio 10 Poliisin tavoitteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Tilastojen perusteella on nähtävissä, että nais- ja miespoliisien vuosikymmenien ajan havaitut keskinäiset uraerot tasoittuvat, mutta naiset eivät etene samalla tavalla ylempiin esimiestehtäviin ja heidän ura- ja palkkakehityksensä on hitaampaa kuin miesten. Kun tarkastellaan poliisin ylimpien johtotehtävien sukupuolijakaumaa, naisten lukumäärällinen osuus on pysynyt lähes muuttumattomana edellisen viiden vuoden ajan. Vuonna 2024 edellä mainituissa tehtävissä naisten osuus oli 13 %, jota vastaava lukumäärä oli yhdeksän henkilöä. Naisten osuus esimiestehtävissä on kehittynyt positiivisemmin. Vuonna 2024 naisten osuus esimiestehtävissä oli 22 %, joka oli kahdeksan prosenttia enemmän kuin edellisenä vuotena. Naisten määrä poliisivirkaisissa päällikkötehtävissä on vuosina 2022-2024 pysynyt samana (kolme henkilöä), mutta päälliköiden yhteenlaskettu määrä on pienentynyt.