6 Eettinen, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työyhteisö

Poliisissa valtakunnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä edistää ja seuraa poliisin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toimenpiteiden toteutumista. Vuonna 2025 päivitettiin ryhmän kokoonpano sekä pyydettiin jokaista poliisiyksikköä nimeämään oma tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden yhdyshenkilö, sillä vapaaehtoisella haulla muodostetussa valtakunnallisessa ryhmässä ei ole edustusta jokaisesta poliisiyksiköstä.

Poliisin nykyisessä vuosille 2024–2026 laaditussa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman henkilöstöpoliittisina tavoitteina ovat muun muassa monimuotoinen rekrytointi ja tasavertainen mahdollisuus urakehitykseen sekä naisten määrän kasvun tukeminen ylimmissä johtotehtävissä. Toiminnallisina tavoitteina ovat fyysinen ja digitaalinen esteettömyys sekä maantieteellinen tasapuolisuus, tietoisuuden lisääminen poliisin ja eri vähemmistöryhmien välillä sekä kielellisten oikeuksien toteutuminen.

Tilastojen perusteella on nähtävissä, että nais- ja miespoliisien vuosikymmenien ajan havaitut keskinäiset uraerot tasoittuvat, mutta naiset eivät etene samalla tavalla johtotehtäviin ja heidän ura- ja palkkakehityksensä on hitaampaa kuin miesten. Vuoden 2025 lopussa naisten osuus koko henkilöstöstä oli noin 34 prosenttia. Poliisiviroissa työskentelee pääosin miehiä, mutta naisten osuus on viime vuosina kasvanut kaikissa poliisivirkaisten henkilöstöryhmissä, mukaan lukien alipäällystö, päällystö ja päälliköt. Naisten osuus poliisitehtävissä oli vuoden 2025 lopussa noin 24 %. Kun tarkastellaan viiden vuoden keskimääräisiä henkilömääriä, naisten suhteellisen osuuden poliisitehtävissä työskentelevissä voidaan todeta kasvaneen 3,3, prosenttiyksikköä. Naisten määrä poliisivirkaisissa päällikkötehtävissä on vuosina 2021–2025 pysynyt samana (3 henkilöä). 

Poliisissa edistetään monimuotoista rekrytointia valtakunnallisten ja alueellisten toimenpiteiden avulla. Poliisikoulutukseen hakeutumisessa monimuotoista rekrytointia edistetään Poliisiammattikorkeakoulun vetämänä, yhteistyössä valtakunnallisen opiskelijarekrytointiverkoston ja poliisiyksiköiden kanssa. Huomiota kiinnitetään erityisesti eri kohderyhmien tavoittamiseen ja luottamuksellisten suhteiden rakentamiseen. Esimerkiksi eri kieli- ja kulttuuritaustaisille lapsille ja nuorille sekä heidän vanhemmilleen järjestetään kohdistettuja tilaisuuksia. Lisäksi kartoitetaan uusia yhteistyötahoja, joiden kautta voidaan lisätä tietoa poliisikoulutuksesta ja tavoittaa potentiaalisia hakijoita.    

Poliisin verkkosivustoilla on huomioitu yhdenvertaisuuden ja kielellisten oikeuksien toteutuminen tuottamalla mahdollisimman selkeää ja saavutettavaa sisältöä useilla kielillä. Selkokielen määrän lisääminen verkossa on poliisin pitkän ajan tavoitteena. Poliisin henkilöstöä on ohjeistettu ja koulutettu viestinnällisissä ja kielellisissä asioissa. Myös poliisin uutisia tuottavaa henkilöstöä on koulutettu paikallisesti poliisiyksiköissä kielellisissä asioissa. Kansalliskielistrategian toteuttamiseksi Poliisiammattikorkeakoulu on laatinut erillisen toimenpidesuunnitelman vuosille 2023‒2026.