1 Johdanto

Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan, arvoihin ja eettiseen koodistoon. Poliisi on arvojensa mukaisesti oikeudenmukainen, rohkea ja aina luotettava. Poliisin eettiset periaatteet ohjaavat toimintaamme ja sitä kautta vahvistavat hyvän hallinnon toteutumista sekä yleistä luottamusta poliisia kohtaan. 

Poliisin strategian yhtenä painopisteenä on vahvistaa henkilöstön hyvinvointia, osaamista ja sitoutumista. Vuodelle 2025 sisäministeriö asetti tulossopimuksessa tavoitteiksi seuraavat:

• Poliisin henkilöstön rakenne sekä osaaminen vastaa toimintaympäristöä ja toiminnallisia tarpeita
• Johtaminen on ammattimaista ja tukee tuloksellisuutta
• Henkilöstö voi hyvin

Poliisissa liityttiin vuonna 2025 valtion yhteisen ja uudistetun henkilöstökyselyn, HenkilöstöBaron vastaajiksi. HenkilöstöBaron tavoitteena on selvittää henkilöstön kokemuksia työstä ja työyhteisöstä, tukea esimiehiä ja johtoa toiminnan ja johtamisen kehittämisessä, edistää työkykyä ja työtyytyväisyyttä sekä toimia työyhteisöjen kehittämisen välineenä ja päätöksenteon tukena. Vastaavia henkilöstökyselyjä on poliisissa tehty jo yli 25 vuoden ajan, mutta valtion yhteisen kyselyn myötä tulosten tarkastelussa käynnistyi uusi ajanjakso, kun kysymykset ja niiden vastausasteikko muuttuivat.