7 Poliisi on houkutteleva työnantaja

7.1 Henkilöstön saatavuus ja sitoutuminen

Julkiseen hakuun tulevat tehtävät julkaistaan haettavaksi valtion yhteisessä Valtiolle.fi -rekrytointipalvelussa. Vuoden 2025 aikana haussa oli yhteensä 895 tehtävää. Keskeytettyjä rekrytointeja oli yhteensä 13. Avoinna olleisiin tehtäviin saapui noin 21 300 hakemusta, joka oli noin 7100 hakemusta enemmän kuin vuonna 2024. Hakemusten määrä kasvoi lähes 50 prosentilla, vaikka haussa olleita tehtäviä oli vain noin 10 prosenttia enemmän edelliseen vuoteen verrattuna. Keskimäärin yhtä avoinna ollutta tehtävää tavoitteli 24 hakijaa.

Poliisin opiskelijarekrytoinnin tavoitteena on, että poliisialasta kiinnostuneet ja poliisityöhön soveltuvat saadaan hakeutumaan poliisikoulutukseen. Poliisi (AMK) -tutkinnon aloituspaikkojen määrä vuonna 2025 oli 450. Koulutukseen haki vuonna 2025 yhteensä 4 968 henkilöä, joista valintakokeisiin osallistui 2 135. Koulutukseen hyväksyttiin 434 henkilöä, kun edellisenä vuonna hyväksyttyjen määrä oli 503. Koulutuksesta valmistui vuoden 2025 aikana 235 henkilöä, joka oli noin 12 prosenttia vähemmän edelliseen vuoteen verrattuna (268 valmistunutta). Lisätietoa poliisikoulutukseen liittyvistä tunnusluvuista löytyy Poliisiammattikorkeakoulun verkkosivuilta sekä Poliisiammattikorkeakoulun toimintakertomuksista.

Poliisissa ulkoisen vaihtuvuuden kokonaismäärä vuonna 2025 oli 422 henkilöä ja lähtövaihtuvuusprosentti 4,2 %. Ulkoinen vaihtuvuus sisältää lähtövaihtuvuuden toisen työnantajan palvelukseen, eläköitymisen sekä muut syyt. Muihin syihin sisältyvät esimerkiksi määräaikaisuuksien päättyminen ja irtisanomiset. Poliisista lähteneistä 373 henkilöä oli vakinaisessa ja 69 määräaikaisessa virkasuhteessa. Edellä mainituissa luvuissa ei ole huomioitu opiskelijoita. Poliisihenkilöstön osalta lähtövaihtuvuusprosentti oli 3,8 prosenttia, kun muun henkilöstön osalta se oli 5,4. 

Vuoden 2025 aikana vanhuuseläkkeelle siirtyi yhteensä 189 henkilöä. Vanhuuseläkkeelle jääneiden määrä nousi neljänneksellä vuoteen 2024 verrattuna. Eläköityneistä henkilöistä 130 oli poliiseja ja 59 muuta henkilöstöä. Vaihtuvuus muille työnantajille siirtymisen vuoksi pysyi samalla tasolla vuosia 2024-2025 vertailtaessa. Tarkasteluvuoden aikana toisen työnantajan palvelukseen siirtyi yhteensä 112 henkilöä, joista hieman alle puolet siirtyi toiselle valtiotyönantajalle.

Sisäisellä vaihtuvuudella kuvataan henkilöstön liikkuvuutta poliisiyksiköiden välillä. Vuonna 2025 sisäinen vaihtuvuus oli 1,7 prosenttia, joka on samaa tasoa kuin vuonna 2024. Henkilölukumääränä sisäisen vaihtuvuus oli 177 henkilöä. Suurin osa vaihtuvuudesta kohdistui poliisihenkilöstöön (95 %). Muusta henkilöstöstä poliisiyksiköiden välillä työnantajaa vaihtoi vain yhdeksän henkilöä.

7.2 Palkkakustannusten kehittyminen

Poliisin toiminnan kuluista noin 70 prosenttia on henkilöstökuluja. Vuonna 2025 poliisimomentilta maksettujen palkkojen ja työantajamaksujen menot olivat yhteensä 727,4 miljoonaa euroa. Toteuma alitti suunnitellun budjetin 1,1 prosentilla (n. 7,2 milj. euroa). Vuoteen 2024 verrattuna maksettujen palkkojen osuus nousi 3,9 prosentilla ja työantajamaksujen osuus 8,2 prosentilla. Henkilöstökulujen kasvua selittää muun muassa henkilötyövuosien määrän nousu ja valtion virkaehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset sekä muutokset työantajamaksuissa. Poliisimomentilta maksettujen palkkojen keskimääräinen henkilötyövuoden hinta oli 68 282 euroa. Henkilötyövuoden hinta nousi edelliseen vuoteen verrattuna kolme prosenttia.