1 Johdanto

Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan, arvoihin ja eettiseen koodistoon. Poliisin arvot ovat palvelu, oikeudenmukaisuus, osaaminen ja henkilöstön hyvinvointi. Arvoista on johdettu poliisin eettisen koodiston kahdeksan periaatetta, joiden tarkoituksena on vahvistaa jo olemassa olevia hyviä toimintatapoja. Poliisin eettiset periaatteet ohjaavat toimintaamme ja sitä kautta vahvistavat hyvän hallinnon toteutumista sekä yleistä luottamusta poliisia kohtaan. Eettiset periaatteet on huomioitu poliisiin tulos- ja henkilöstösuunnittelussa, johtamissopimuksissa, tavoite- ja kehityskeskusteluissa, koulutuksissa sekä viestinnässä.

Poliisi pyrkii olemaan sisäministeriön konsernistrategian mukaisesti työnantajana edelläkävijä sekä vahvistamaan poliisin strategian mahdollistamiseksi henkilöstön osaamista, työhyvinvointia ja sitoutumista. Sisäministeriön kanssa vuodelle 2022 tekemässään tulossopimuksessa Poliisihallitus sitoutui siihen, että hyvinvoivan henkilöstön osaaminen vastaa muuttuvan toimintaympäristön tarpeita ja konsernistrategian toimeenpanon edellyttämiä vaatimuksia. Poliisihallitus sitoutui myös siihen, että poliisi varmistaa ja edistää henkilöstön ja asiakkaiden yhdenvertaista ja tasa-arvoista kohtelua kaikissa tilanteissa. 

Poliisin henkilöstötilinpäätöksen tarkoitus on kuvata määrällisesti ja laadullisesti poliisin henkilöstön tilaa sekä kertoa tehdyistä kehittämistoimenpiteistä. Raportin rakenne noudattaa voimassa olevan poliisin henkilöstösuunnitelman mukaista viittä teemaa, jotka ovat henkilöstön määrä ja rakenne, johtaminen ja työyhteisö, osaaminen, työhyvinvointi ja työkyky sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Määrällisten mittareiden tarkastelua tehdään pääosin edellisen vuoden tietojen valossa, mutta vertaillen myös aiempien vuosien toteumiin. Tietolähteinä on käytetty poliisin tulostietojärjestelmää (Polstat), valtion yhteisiä henkilöstötietojärjestelmiä (Kieku, Tahti), rekrytointijärjestelmää (Valtiolle.fi) sekä Poliisiammattikorkeakoulun ja Valtiokonttorin tilastoja. Henkilöstötilinpäätös täydentää Poliisihallituksen tilinpäätöstä ja toimintakertomusta henkilöstövoimavarojen näkökulmasta sekä on yksi lisätyökalu strategiseen henkilöstöjohtamiseen. Raportti on tarkoitettu sekä sisäiseen että ulkoiseen käyttöön.