Poliisihallitus on tehnyt esiselvityksen poliisin ja Poliisihallituksen palkkausjärjestelmien uudistamisesta. Selvityksen tarkoituksena on kartoittaa poliisin tahtotila uudistustyöhön.
Esiselvityksessä koottiin poliisin ja valtion palkkausjärjestelmien uudistamisesta tehdyt aiemmat selvitykset ja työryhmäraportit sekä haastattelukierroksen avulla selvitettiin sekä lyhyen että pitkän aikavälin tavoitteita palkkausjärjestelmien kehittämisessä ja uudistamisessa.
Esiselvitys koostuu poliisin ja valtionhallinnon aiemmista palkkausjärjestelmän uudistamistyöryhmien raporttien analyysistä, Poliisin henkilöstöbarometrien ja niistä tehtyjen tutkimusraporttien analyysistä, tilastollisesta analyysistä sekä poliisiyksiköiden, Poliisihallituksen johdon ja henkilöstöjärjestöjen haastattelukierroksella esiin tulleista muutostarpeista ja uuden palkkausjärjestelmän tavoitteista.
– Esiselvityksen johtopäätös on, että palkkausjärjestelmien uudistamistarpeita on selvitetty laajasti eikä lisäselvityksiä enää tarvita, vaan on ryhdyttävä konkreettisiin uudistamistoimiin, Poliisihallituksen työmarkkina-asiantuntija Tiina Eränkö sanoo.
Palkkausjärjestelmän uudistamisprojekti on osa Poliisi 2025 - tulevaisuuden työpaikka - hanketta, joka on asetettu kuluvan vuoden alussa. Esiselvitysraportissa esitetään kolme erilaista rakennemallia ja etenemissuunnitelma hankekäsittelyn pohjaksi.
Poliisin palkkausjärjestelmän kehittämistyötä tehdään rinnan valtion palkkausjärjestelmäuudistuksen kanssa.
Poliisissa työskentelee yhteensä runsas 10 000 henkilöä. Henkilöstömenot olivat yhteensä 549,6 miljoona euroa vuonna. 2018.
Poliisin ja Poliisihallituksen palkkausjärjestelmien uudistaminen, Palkkausjärjestelmäuudistuksen esiselvitys poliisin verkkosivulla osoitteessa https://www.poliisi.fi/tietoa_poliisista/julkaisut
