Suomalaisen yhteiskunnan ja toimintaympäristön muutos yhdessä koko tämän vuosikymmenen jatkuneen henkilöstömäärän vähenemisen kanssa on vaikuttanut perustavalla tavalla poliisityön vaatimuksiin.
- Poliisin haaste onkin, miten saavuttaa enemmän vähemmällä. Digitalisaatio ei ole yksin ratkaisu, koska nyt ja näköpiirissä olevassa tulevaisuudessa tarvitaan aina myös ihminen avuksi ihmiselle.
Näin totesi poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen puhuessaan poliisikoulutuksen 100-vuotisjuhlaseminaarissa Poliisiammattikorkeakoulussa Tampereella perjantaina 7.9.2018.
Kolehmaisen mukaan henkilöstön määrä ja osaaminen on edelleen keskeisin suorituskykyyn vaikuttava tekijä oli kyse sitten toimintavalmiusajasta, rikosten estämisestä tai niiden selvittämisestä.
Poliisissa on tehty useita strategisia suunnitelmia, jotta tavoitteisin päästäisiin. Ne liittyvät itse poliisitoiminnan kehittämiseen, henkilöstön ja osaamisen kehittämiseen sekä opiskelijarekrytointiin.
- Henkilöstöstrategiassa korostamme joustavia voimavaroja, valmentavaa johtamista, monipuolista osaamista, hyvää työkykyä ja uudenlaisia työnteon tapoja. Osaamisen kehittämisen keskiössä ovat elinikäinen oppiminen, kumppanuudet, verkostot, osaamisen johtaminen, ketteryys ja tutkimustoiminta, Kolehmainen sanoi.
Poliisiylijohtaja kuitenkin korosti, että tämän kaiken ohella poliisin on oltava riittävän houkutteleva työnantaja poliisityöstä kiinnostuneille ja siihen soveltuville.
Puhe kokonaisuudessaan poliisin verkkosivulla pdf, 12,4 kB
