Olen tarttunut tilaisuuksiin
Henkilöstöpäällikkö Satu Koivu
Poliisihallitus
Työurani poliisissa alkoi kesällä 1988 nuorempana konstaapelina Keravan poliisiasemalla ensimmäisenä naisena yksikön valvonta- ja hälytystehtävissä. Siitä lähtien on minun 36 vuoden työuraan mahtunut hyvin erilaisia poliisitehtäviä: operatiivista kenttätyötä, rikostutkintaa, osaamisen kehittämistä, viestintää, henkilöstöhallintoa, esimiestyötä ja strategista suunnittelua ja ohjausta. Hiljalleen olen edennyt urallani yhä vaativampiin tehtäviin ja viimeiset 20 vuotta olen toiminut poliisin päällystötehtävissä.
Tällä hetkellä työskentelen henkilöstöpäällikkönä Poliisihallituksessa. Henkilöstöpäällikön työhön kuuluu mm. poliisin henkilöstön osaamisen kehittäminen, Poliisiammattikorkeakoulun tulosohjaus sekä henkilöstön työsuojeluun, työterveyshuoltoon, työhyvinvointiin ja jälkihoitoon liittyvät asiat sekä Poliisihallituksessa että koko poliisissa.
Kotimaan tehtävien lisäksi olen toiminut kolmen vuoden ajan YK rauhanturvaoperaation poliisikomponentin päällikkönä ja osana operaation johtoa Kyproksella (2021-2024), ja olen aiemmin työskennellyt myös EU:n siviilikriisinhallintatehtävissä Palestiinassa (2010-2011). Työkokemusta on siis kertynyt poliisin tehtäväkentästä varsin laajasti.
Monipuolisuus on poliisihallinnon suola
Olen saanut nähdä ja olla tekemässä poliisin työtä eri kanteilta ja tehtävien monipuolisuus on mielestäni poliisiorganisaatiomme vahvuus. Kokemukset erilaisista tehtävistä ovat lisänneet arvostustani erilaiseen osaamiseen ja ymmärrystä siitä, että poliisin kaikki tehtävät ovat tärkeitä sen varmistamisessa, että kokonaisuus toimii. Erityisesti tämä on korostunut kriittisissä tilanteissa, jolloin jokaisen työntekijän panos kohti yhteistä päämäärää on avain onnistumiseen.
Kansainvälisissä poliisitehtävissä työyhteisön monikulttuurisuus ja toisilta oppiminen rikastuttavat työarkea. Työssä vaaditaan hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, toisen mielipiteiden kunnioitusta, luottoa omaan osaamiseen, vahvaa motivaatiota ja joustavaa asennetta. Esimiesroolissa halusin välittää viestiä vahvasta ammattitaidosta ja reilusta ja linjakkaasta esimiestyöstä. Repussa kotimaahan tulee mukana monta kokemusta, joista voi täällä arjessa ammentaa. Maailmalla läheltä koetut konfliktit lisäävät toki arvostusta kotimaan vakauteen ja turvallisuustilanteeseen.
Poliisihallinnossa on tarjolla hyvin erilaisia tehtäviä niin poliiseille kuin siviileillekin. Mahdollisuuksia on paljon, tarvitaan vaan rohkeutta ja uskallusta uudistua.
En usko siihen, että elämää voi suunnitella kovin tarkasti etukäteen, vaikka toki tavoitteita ja päämääriä tulee jokaisella olla ja näiden eteen on oltava valmis tekemään töitä. Omalla urallani olen rohkeasti tarttunut eteen tulleisiin tilaisuuksiin. Joskus ne ovat olleet hyppyjä tuntemattomaan, mutta näin jälkikäteen ajatelleen ne ovat aina kyllä kannattaneet.
Jatkuva kehittyminen on tarpeen
Tehtävästä riippumatta osaamisen kehittäminen on aina ollut minulle tärkeää. Uuden oppiminen on välttämätöntä, koska työmenetelmät ja -välineet kehittyvät ja toimintaympäristö ja sen haasteet luovat poliisityölle uusia vaatimuksia. Jatkuva muutos on arkipäivää ja siksi osaamistaan tulee ylläpitää ja päivittää.
Tavoitteenani esimiestehtävissä on ollut huolehtia siitä, että henkilöstöllä on mahdollisuuksia kehittyä samoin kuin että organisaatioiden tuleen kehittyä ajassa. Uuden omaksuminen vaatii kasvamista ja uutta ajattelua. Nykyisessä tehtävässäni työtä tehdään monilla eri tasoilla. On mietittävä asioita niin yksilön, ryhmän kuin koko organisaationkin kannalta.
Koulutuksen ja kehittymisen tavoitteena on se, että poliisin henkilöstö kykenee jatkossakin vastaamaan arjen tarpeisiin. Tämän lisäksi kaikkien vaatimusten ja haasteiden keskellä työntekijöiden olisi voitava hyvin työssään ja uuden oppiminen lisää myös motivaatiota.
Näihin tavoitteisiin on mahdollista yltää vain mahdollisimman laajalla yhteispelillä. Uskon vilpittömästi siihen, että yksin ei kukaan saa aikaan paljoa, mutta yhdessä on mahdollisuus vaikuttaa tärkeisiin asioihin.
