Jag har tagit vara på möjligheterna
Personalchef Satu Koivu
Polisstyrelsen
Min karriär inom polisen började sommaren 1988 som yngre konstapel vid Kervo polisstation, där jag var den första kvinnan inom enhetens övervaknings- och larmuppdrag. Sedan dess har jag under mina 36 år haft många olika polisuppgifter vid polisen: operativt fältarbete, brottsutredning, kompetensutveckling, kommunikation, personaladministration, chefskap samt strategisk planering och styrning. Jag har gradvis avancerat till mer krävande uppgifter, och under de senaste 20 åren har jag arbetat med befälsuppgifter.
Just nu är jag personalchef vid Polisstyrelsen. Mitt arbete som personalchef innefattar bland annat utveckling av polispersonalens kompetens, resultatstyrning vid Polisyrkeshögskolan och hantering av arbetarskyddsfrågor, företagshälsovård, arbetshälsa och eftervård både vid Polisstyrelsen och inom hela polisen.
Utöver inhemska uppdrag har jag under tre år varit chef för poliskomponenten i FN:s fredsbevarande insats på Cypern (2021–2024) och har tidigare arbetat med EU:s civila krishanteringsuppdrag i Palestina (2010–2011). Jag har alltså samlat på mig en rätt omfattande erfarenhet inom polisens arbetsområde.
Mångsidighet är polisadministrationens salt
Jag har fått se och delta i polisens arbete ur många perspektiv, och jag anser att uppdragens mångsidighet är en av polisorganisationens styrkor. Erfarenheterna från de olika uppdragen har ökat min uppskattning för olika kompetenser och förståelsen för att polisens alla uppgifter är viktiga för att helheten ska fungera. Detta har blivit särskilt tydligt i kritiska situationer, där varje medarbetares bidrag till det gemensamma målet är avgörande för framgången.
I internationella polisuppdrag är mångkulturaliteten inom arbetsgemenskapen och lärandet från andra berikande för arbetsvardagen. Arbetet kräver god interaktions- och förhandlingsfärdigheter, respekt för andras åsikter, tilltro till den egna kompetensen, stark motivation och flexibilitet. I min roll som chef har jag velat förmedla ett budskap om stark yrkeskompetens och rättvist och konsekvent ledarskap. Med mig hem till Finland har jag tagit många erfarenheter som jag kan dra nytta av i vardagen här. Konflikter jag upplevt på nära håll ute i världen ökar också uppskattningen för vårt lands stabilitet och säkerhetssituation.
Polisförvaltningen erbjuder en mängd olika uppgifter för både poliser och civila. Möjligheterna är många, det krävs bara mod och vilja att förändras.
Jag tror inte att man kan planera livet alltför noggrant i förväg, även om man naturligtvis bör ha mål och vara beredd att arbeta för dem. Jag har modigt tagit tillvara de möjligheter som har dykt upp under min karriär. Ibland har det inneburit att ta språng in i det okända, men med facit på hand har det alltid varit värt det.
Ständig utveckling är nödvändig
Oavsett vad jag har för uppdrag är kompetensutveckling viktigt för mig. Att lära sig nytt är avgörande, eftersom arbetsmetoderna och verktygen utvecklas och arbetsmiljön samt dess utmaningar ställer nya krav på polisens arbete. Ständiga förändringar är en del av vardagen och därför är det viktigt att upprätthålla och uppdatera sin kompetens.
Mitt mål som chef har varit att säkerställa att personalen har möjligheter att utvecklas och att organisationerna kan utvecklas med tiden. Att ta till sig nytt kräver tillväxt och nya sätt att tänka. I min nuvarande uppgift arbetar vi på många olika nivåer och måste överväga saker både ur individens, gruppens och hela organisationens perspektiv.
Målet för utbildning och utveckling är att polisens personal fortsätter att kunna möta vardagsbehoven. Utöver alla krav och utmaningar bör medarbetarna må bra i sitt arbete, och att lära sig nya saker ökar också motivationen.
Dessa mål kan endast uppnås genom ett så omfattande samarbete som möjligt. Jag tror uppriktigt på att ingen åstadkommer så mycket ensam, men tillsammans har vi möjlighet att påverka viktiga frågor.
