7 Poliisi on houkutteleva työnantaja
7.1 Työnantajankuvan kehittäminen
Osana Kotka -hanketta käynnistettiin Työnantajakuva -projekti. Tarkoituksena on kehittää poliisin työnantajakuvaa ja varmistaa, että poliisi pysyy jatkossakin houkuttelevana työpaikkana, jonne halutaan hakeutua töihin. Projektissa kehitetään toimintamalleja poliisin työnantajakuvan kehittämiseen ja näkyvyyden lisäämiseen. Projektin lopputuloksena poliisi on ottanut käyttöön työnantajakuvaan liittyviä toimintatapoja ja viestinnällisiä linjauksia. Lisäksi niiden hyödyntämiseen ja jatkuvaan kehittämiseen on luotu selkeät prosessit ja sovitut toimintamallit.
Vuoden 2024 aikana toteutettiin erilaisia toimenpiteitä poliisin työnantajakuvan ja rekrytoinnin kehittämiseksi. LinkedIn-palvelussa toteutettiin viestintää laaditun vuosikellon mukaisesti. Poliisiyksiköiden rekrytointi-ilmoituksia sekä hakijaviestintää yhtenäistettiin. Lisäksi poliisi osallistui rekrytointimessuille sekä piti esittelyn poliisista työnantajana valtion korkeakouluharjoittelijoille. Osana kehittämistyötä tehtiin yhteistyötä myös rekrytointimedioiden kanssa.
7.2 Henkilöstön saatavuus ja sitoutuminen
Julkiseen hakuun tulevat tehtävät julkaistaan haettavaksi valtion yhteisessä Valtiolle.fi -rekrytointipalvelussa. Vuoden 2024 aikana tehtäviä oli haussa yhteensä 818, joista 518 oli vakinaisia (63 %) ja 300 määräaikaisia (37 %). Rekrytointien määrä pysyi samalla tasolla vuoteen 2023 verrattuna. Määräaikaisia tehtäviä oli haussa 44 prosenttia enemmän, kun taas vakinaisia tehtäviä oli avoinna 14 prosenttia vähemmän edelliseen vuoteen verrattuna. Tarkasteluvuonna johtotason tehtäviä oli avoinna yhteensä 13 (2 %). Muihin esimiestehtäviin kohdistui taas viidennes rekrytoinneista. Kaikista rekrytoinneista poliisitehtävien osuus oli 71 % ja muiden tehtävien osuus 29 %. Yksittäisen rekrytoinnin keskimääräinen läpimenoaika oli n. 4,5 kuukautta. Läpimenoajalla kuvataan rekrytointiprosessin kestoa haun alkamisesta päätöksentekoon. Edellä esitetyissä luvuissa ei ole huomioitu korkeakouluharjoittelijoiden rekrytointeja tai haun alkamisen jälkeen keskeytettyjä rekrytointeja. Kuviossa 11 on kuvattu poliisin julkisten rekrytointimäärien kehittymistä vuosina 2020-2024.
