Polisinrättningen i Österbotten har inlett en förundersökning om misstänkt diskriminering i arbetslivet. Ärendet kom till polisens kännedom genom en anmälan från arbetarskyddsmyndigheten vid Tillstånds- och tillsynsverket.
I förundersökningen utreds om en arbetssökande eller anställd i ett företag i Vasa har satts i en ofördelaktig ställning utan godtagbart skäl.
Diskriminering i arbetslivet är ett brott där en arbetsgivare eller dennes företrädare behandlar en arbetssökande eller arbetstagare ojämlikt till exempel på grund av ålder, kön, hälsotillstånd, nationellt ursprung, religion eller annan personlig omständighet utan ett godtagbart skäl. För diskriminering i arbetslivet kan dömas till böter eller fängelse i högst sex månader.
– Diskriminering i arbetslivet är ett straffbart brott enligt lagen, och det hör till polisens uppgift att utreda även sådana misstankar. Den här typen av ärenden är ovanliga vid Polisinrättningen i Österbotten. Under de senaste fem åren har 16 motsvarande fall utretts med samma brottsrubricering, säger förundersökningsledaren, kriminalkommissarie Mikko Uusimäki.
