Länkstig
Navigeringsmeny
Eettinen koodisto sv
Etisk kod
God förvaltning kännetecknas av etiska principer. Polisens etiska kod består av åtta principer som härletts ur polisens värderingar. I det dagliga arbetet stöter polisen på komplicerade valfrågor som saknar tydliga operativa modeller. Polisens etiska principer styr vår verksamhet och stärker därigenom en god förvaltning och det allmänna förtroendet för polisen.
"Den etiska koden ger inte direkta svar på olika konflikter eller hur polisen bör agera i enskilda fall. Däremot föranleder den tankar om rättigheter och skyldigheter som en i av arbetsgemenskapen har. Den etiska koden konkretiserar polisens värderingar, som kommer till uttryck i det dagliga arbetet. Koden styr all professionell verksamhet och relaterade valsituationer."
Biträdande polischef Heidi Nuoritalo, polisinrättningen i Tavastland
Syftet med polisens etiska kod är att stärka befintlig god praxis. Det är viktigt att vi förbinder oss att följa de etiska principerna i vårt arbete. Ledningen och cheferna ska stödja uppnåendet av målen och visa exempel.
De etiska principerna är en del av polisverksamheten från början av utbildningen
Enligt Himberg är de etiska principerna fundamentet för hela grundutbildningen.
"Respekt för de grundläggande rättigheterna, rättvisa, befogenhetsgränser och lagligt utövande av dem. Dessa principer som fastställs i polislagen genomsyrar hela utbildningen."
Kimmo Himberg, rektor för Polisyrkeshögskolan
Poliisin eettinen koodisto -haitari sv
Medborgarna ska kunna lita på polisen i alla situationer. Därför är vår verksamhet förutsägbar och ska grunda sig på lag. Vi tyr oss aldrig till olagliga metoder då vi utför tjänsteuppdrag. Vi ser till att de grundläggande och mänskliga rättigheterna realiseras i all vår verksamhet.
I vår arbetsgemenskap tolereras under inga omständigheter diskriminering eller trakassering. Vi visar medmänsklighet och var och en ansvarar för sin del för att ingen av oss beter sig diskriminerande eller nedsättande eller provocerar någon annan att bete sig så.
Vi behandlar alla, såväl kunder som kollegor jämlikt oberoende av deras personliga egenskaper eller bakgrund. Vi förhåller oss inte nedlåtande, hånfullt eller fördomsfullt mot någon. Vi uppmuntrar personer i alla befolkningsgrupper att söka jobb inom polisförvaltningen och stöder jämlikt allas karriärutveckling.
Vi använder betydande offentlig makt och är medvetna om att det för granskningen av detta maktbruk måste gå att få information om vår verksamhet. Vi är alltid så transparenta som möjligt och respekterar därigenom offentlighetsprincipen. Vi producerar aktivt statistik och annan information som stöd för den offentliga debatten och informerar aktivt med moderna informationskanaler.
Å andra sidan ser vi till att vi aldrig läcker till offentligheten sekretessbelagd information som kommit till vår besittning. Vi använder våra datasystem endast för tjänsteuppdrag och sörjer i alla situationer för informationssäkerhetens höga nivå.
Vi har enligt lagen en särskild förpliktelse om uppförande som vi följer under både tjänste- och fritid. Vi uppför oss inte på ett sådant sätt att det kan äventyra förtroendet för vår verksamhet.
Finsk polis företräds av en skicklig och kompetent personal, såväl poliser som civila. Oberoende av tjänsteställning är var och en visitkort för sin organisation och ger medborgarna en bild av polisens verksamhet. Polisuniformen är ett kännetecken för polisen.
Vi bär vår uniform med stolthet och följer bestämmelserna om den.
I våra tjänsteuppdrag eftersträvar vi inte personliga förmåner och i all vår verksamhet beaktar vi bestämmelserna om jävighet. Vi är omutliga och tar inte emot ekonomiska eller andra förmåner som kan äventyra förtroendet för oss.
Våra förbindelser under fritiden äventyrar inte korrekt och objektivt utförande av tjänsteuppdrag. Vi följer anvisningarna om bisysslor.
För oss är det viktigast att medborgarna och samhället litar på oss. Vi visar andra respekt, uppriktighet och ärlighet. Vi står för vårt ord.
Vi värdesätter goda samarbetsfärdigheter. En hållbar grund för vårt välbefinnande i arbetet skapas då hela personalen samarbetar. Vi kan anpassa verksamheten efter förändringar i den och är hela tiden beredda att lära oss nytt.
Vi stöder varandra i svåra situationer. I vår arbetsgemenskap främjar vi öppenhet och verkar för en förtroendefull atmosfär. Vi är engagerade i organisationen och dess värden.
Vår viktigaste resurs är en arbetsgemenskap som arbetar tillsammans och delar med sig av sitt kunnande.
Vi leder rättvist, ansvarsfullt och etiskt. Vi prutar inte på våra etiska principer, inte ens i situationer som kräver snabba beslut och åtgärder. Till ledarskapet hör övervakning av att verksamheten är laglig och håller en hög kvalitet.
Våra mål uppnås genom ett kvalitativt ledarskap. Med chefsarbetet möjliggör vi en öppen växelverkan och vi arbetar systematiskt för personalens inbördes samarbete.
Vi värdesätter vars och ens erfarenhet, kompetens och åsikter oberoende av arbetsuppgifter. På det sättet skapas förutsättningar för uppbyggande av förtroende, personalens välmående, utveckling av den egna kompetensen och framgång i arbetslivet.
Vi använder de personresurser vi har till vårt förfogande, anvisade tillgångar, egendom och övriga resurser så ändamålsenligt som möjligt och på ett effektivt sätt utgående från uppdragen.
Användningen av tillgångarna är transparent och dokumenterad. De anskaffningar vi gör för verksamheten är planerade och tar hänsyn till ekonomiska aspekter. Var och en verkar för en ansvarsfull hantering av den egendom polisen innehar.