Haku
Etsi tietoa poliisi.fi:stä.
Haku
- Fess-haku
Näytetään tulokset 1 - 20 / 753
-
2 Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1 Henkilötyövuosien ja henkilöstömäärien kehittyminen Poliisin henkilöstöresurssien määrää ja painopisteitä säätelee käytettävissä oleva rahoitus sekä toimintaympäristön muutokset. Vuonna 2022 poliisin henkilötyövu...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/2-henkiloston-maara-ja-rakenne
-
2 Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1 Henkilötyövuosien ja henkilömäärien kehittyminen Poliisin henkilöstövoimavarojen määrää ja painopisteitä säätelee käytettävissä oleva rahoitus sekä toimintaympäristön muutokset. Vuonna 2024 poliisin henkilötyövuo...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/2-henkiloston-maara-ja-rakenne
-
3 Henkilöstön saatavuus ja sitoutuminen 3.1 Julkiset rekrytoinnit Poliisissa avoimeksi tulevat tehtävät julkaistaan haettavaksi valtion yhteisessä rekrytointipalvelussa. Vuoden 2021 aikana julkisessa haussa tehtäviä oli yhteensä 533, joista 366 ol...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/3-henkiloston-saatavuus-ja-sitoutuminen
-
2 Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1 Henkilötyövuosien ja henkilöstömäärien kehittyminen Poliisin henkilöstövoimavarojen määrää ja painopisteitä säätelee käytettävissä oleva rahoitus sekä toimintaympäristön muutokset. Vuonna 2023 poliisin henkilötyö...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023/2-henkiloston-maara-ja-rakenne
-
2 Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1 Henkilötyövuosien ja henkilöstömäärien kehittyminen Poliisin henkilöstöresurssien määrää ja painopisteitä säätelee käytettävissä oleva rahoitus sekä toimintaympäristön muutokset. Vuonna 2021 poliisin henkilötyövu...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/2-henkiloston-maara-ja-rakenne
-
5 Työkykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Työkykyjohtamisen osaamisen vahvistamiseksi poliisi osallistui vuosina 2022-2024 Kevan Kestävää työelämää -hankkeeseen. Vuoden 2024 aikana valmistui kaikkien poliisiyksikö...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/5-tyokykyinen-ja-hyvinvoiva-henkilosto
-
Henkilöstötilinpäätökseen on koottu tietoa henkilöstön määrästä ja rakenteesta, saatavuudesta ja sitoutuneisuudesta, osaamisen johtamisen kehittämisestä, työhyvinvoinnista ja työkyvystä sekä palkkauksesta.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021
-
4 Ennakoitu osaaminen Vastuu jatkuvasta oppimisesta, osaamisen kehittämisestä sekä ammattitaidon ylläpitämisestä on ensisijaisesti jokaisella henkilöllä. Suunnitelmallinen osaamisen johtaminen on työnantajan vastuulla. Suunnitelmallisella toiminna...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/4-ennakoitu-osaaminen
-
Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2023.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023
-
Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2024.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024
-
3 Tavoitteellinen esimiestyö ja johtaminen 3.1 Poliisin uudet arvot Poliisin arvot vahvistettiin ensimmäisen kerran 2008, minkä jälkeen ne pysyivät lähes samoina vuoteen 2024 asti, jolloin poliisissa käynnistettiin strategian päivittämisen ja merk...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/3-tavoitteellinen-esimiestyo-ja-johtaminen
-
4 Osaaminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen kehittämisestä sekä jatkuvast...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/4-osaaminen
-
1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisin a...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/1-johdanto
-
4 Osaaminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen kehittämisestä sekä jatkuvast...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023/4-osaaminen
-
2 - Poliisi on kaikkien turvana, kaikkina aikoina Poliisi on sisäministeriön alainen, sisäisen turvallisuuden toimija. Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Poliisi ennalta estä...https://poliisi.fi/poliisin-vastuullisuusraportti-2022-2023/2-poliisi-on-kaikkien-turvana-kaikkina-aikoina
-
4 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen ke...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/4-osaamisen-johtaminen-ja-kehittaminen
-
”Lisäarvoa? Ilman henkilöstöjohtamista ei tuoteta mitään arvoa.” Selvitys henkilöstöjohtamisen tilasta. Tekijät Poliisihallitus/hallintoyksikkö, Piia Vuori-Murto Julkaisusarja...https://poliisi.fi/julkaisut/-/asset_publisher/Ga8MkKWl5ss3/content/selvitys-henkilostojohtamisen-tilasta?_com_liferay_asset_publisher_web_portlet_AssetPublisherPortlet_INSTANCE_Ga8MkKWl5ss3_assetEntryId=199074087
-
1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisin a...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/1-johdanto
-
Satu Koivun uratarinahttps://poliisi.fi/olen-tarttunut-tilaisuuksiin
-
1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisi on...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/1-johdanto