Search
Search police.fi website.
Search
- Fess search
-
4 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen ke...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/4-osaamisen-johtaminen-ja-kehittaminen
-
3 Johtaminen ja työyhteisö 3.1 Johtaminen ja työyhteisön ilmapiiri henkilöstöbarometrin tulosten valossa Poliisin henkilöstöbarometrin (HB) avulla seurataan työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja henkilöstöjohtamiseen liittyvien tekijöiden tilaa ...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/3-johtaminen-ja-tyoyhteiso
-
3 Tavoitteellinen esimiestyö ja johtaminen 3.1 Poliisin uudet arvot Poliisin arvot vahvistettiin ensimmäisen kerran 2008, minkä jälkeen ne pysyivät lähes samoina vuoteen 2024 asti, jolloin poliisissa käynnistettiin strategian päivittämisen ja merk...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/3-tavoitteellinen-esimiestyo-ja-johtaminen
-
3 Johtaminen ja työyhteisö 3.1 Poliisin henkilöstöjohtamisen nykytila Poliisihallitus toteutti laajan sisäisen selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisen nykytilasta maalis-elokuussa 2023. Selvityksen tarkoituksena oli saada ajantasainen tilannekuv...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023/3-johtaminen-ja-tyoyhteiso
-
12.2.2026 | Helsingin poliisilaitoksen 200-vuotisjuhlavuoden Stadin Skoude on hälytys- ja valvontayksikön hälytystoiminnossa työskentelevä ylikonstaapeli Teemu Raivio. Helsingin poliisilaitos jakaa vuosittain Stadin Skoude -palkinnon laitoksen ansioituneelle poliisille.https://poliisi.fi/-/stadin-skoude-2026-on-ylikonstaapeli-teemu-raivio-johtaminen-on-tiimityota-
-
Seuraa meitä somessa!https://poliisi.fi/ita-uudenmaan-poliisilaitos-sosiaalisessa-mediassa
-
Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2024.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024
-
Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2023.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023
-
Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen viestintä Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen viestintä palvelee medioita virka-aikana. Virka-ajan ulkopuolella, ja kun emme pysty vastaamaan, jätä viestintää koskevista asioista yhteydenottopyyntösi viestinta.ita-uusimaa...https://poliisi.fi/ita-uudenmaan-poliisilaitoksen-viestinta
-
5 Työhyvinvointi ja työkyky 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Johto vastaa työkykyjohtamisesta osana strategista johtamista. Strategisella työkykyjohtamisella edistetään ihmisen hyvinvointia siten, että hän pystyy toimimaan hyvinvoivana työssä ...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/5-tyohyvinvointi-ja-tyokyky
-
1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisin a...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/1-johdanto
-
Poliisi urakehityksen mahdollistajana Ryhmäpäällikkö Juha Impiö Poliisihallitus, Poliisin informaatioteknologiakeskus (POL IT-keskus) Teknologiaosaamisen johtaminen YAMK 2000-luvun alkupuolella ohjelmistotekniikan insinööritutkintoa suorittaessani...https://poliisi.fi/poliisi-urakehityksen-mahdollistajana
-
Vi är med.https://poliisi.fi/sv/sociala-medier-sydvastra-finland
-
Jasper Uskin uratarina.https://poliisi.fi/unelmatyossa-jo-13-vuotta
-
4 Ennakoitu osaaminen Vastuu jatkuvasta oppimisesta, osaamisen kehittämisestä sekä ammattitaidon ylläpitämisestä on ensisijaisesti jokaisella henkilöllä. Suunnitelmallinen osaamisen johtaminen on työnantajan vastuulla. Suunnitelmallisella toiminna...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/4-ennakoitu-osaaminen
-
Poliisin strategia ohjaa ja priorisoi hallinnonalan toimintaa sekä päätöksentekoa ja toimii pitkän aikavälin suunnittelun perustana poliisissa.https://poliisi.fi/poliisin-strategia
-
4 Osaaminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen kehittämisestä sekä jatkuvast...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/4-osaaminen
-
Kerromme poliisin työstä sosiaalisessa mediassa Twitterissä, Facebookissa, Instagramissa ja LinkedInissä sekä PoliisiTubessa. Pyrimme nopeaan viestintään kanavillamme, kun se tukee turvallisuutta. Katso säännöt keskusteluun poliisin sosiaalisen median kanavilla. Löydät netissä toimivat poliisit.https://poliisi.fi/some
-
Poliisin viestintä on apunasi, kun tarvitset tietoa poliisista tai vaikkapa haastateltavan mediaan. Kerromme myös, miten tarjoamme kuvia ja muuta mediamateriaalia sekä esimerkiksi poliisin tunnuskuvan käytöstä.https://poliisi.fi/viestinta
-
5 Työkykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Työkykyjohtamisen osaamisen vahvistamiseksi poliisi osallistui vuosina 2022-2024 Kevan Kestävää työelämää -hankkeeseen. Vuoden 2024 aikana valmistui kaikkien poliisiyksikö...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/5-tyokykyinen-ja-hyvinvoiva-henkilosto