Sök
Sök polisen.fi webbplatsen
Sök
-
Vi är med.https://poliisi.fi/sv/sociala-medier-sydvastra-finland
-
Polisen i sociala medier Vi informerar om polisens arbete i sociala medier. Vi strävar också efter snabb kommunikation på våra kanaler, om det till exempel hjälper våra följare att undvika trafikstockningar eller främjar säkerheten. Polisen finns ...https://poliisi.fi/sv/sociala-medier
-
3 Tavoitteellinen esimiestyö ja johtaminen Poliisin arvot ovat oikeudenmukainen, rohkea ja aina luotettava. Poliisin arvot ja eettiset periaatteet ohjaavat kaikkea poliisin toimintaa sekä organisaation sisällä että siitä ulospäin. Vuonna 2025 esim...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2025/3-tavoitteellinen-esimiestyo-ja-johtaminen
-
4 Osaamisen johtaminen ja kehittäminen Osaamisen johtamisen ja kehittämisen lähtökohtana on varmistaa, että työntekijöillä on työn tekemiseen tarvittava osaaminen. Jokaisella työntekijällä on vastuu oman ammattitaidon ylläpitämisestä, osaamisen ke...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/4-osaamisen-johtaminen-ja-kehittaminen
-
3 Johtaminen ja työyhteisö 3.1 Johtaminen ja työyhteisön ilmapiiri henkilöstöbarometrin tulosten valossa Poliisin henkilöstöbarometrin (HB) avulla seurataan työtyytyväisyyteen, työhyvinvointiin ja henkilöstöjohtamiseen liittyvien tekijöiden tilaa ...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/3-johtaminen-ja-tyoyhteiso
-
3 Tavoitteellinen esimiestyö ja johtaminen 3.1 Poliisin uudet arvot Poliisin arvot vahvistettiin ensimmäisen kerran 2008, minkä jälkeen ne pysyivät lähes samoina vuoteen 2024 asti, jolloin poliisissa käynnistettiin strategian päivittämisen ja merk...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024/3-tavoitteellinen-esimiestyo-ja-johtaminen
-
3 Johtaminen ja työyhteisö 3.1 Poliisin henkilöstöjohtamisen nykytila Poliisihallitus toteutti laajan sisäisen selvityksen poliisin henkilöstöjohtamisen nykytilasta maalis-elokuussa 2023. Selvityksen tarkoituksena oli saada ajantasainen tilannekuv...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023/3-johtaminen-ja-tyoyhteiso
-
5.6.2026 | - Poliisin toiminnalliset tulokset alkuvuonna ovat kehittyneet pääosin myönteisesti. Kokonaisuutena poliisin toiminta on alkuvuonna vahvistunut erityisesti vakavan rikollisuuden torjunnassa ja palvelujen saatavuudessa, poliisiylijohtaja Ilkka Koskimäki sanoo.https://poliisi.fi/-/poliisin-toiminnalliset-tulokset-ovat-kehittyneet-positiivisesti-alkuvuodesta-lahiesimiestyo-vahvuus
-
Seuraa meitä somessa!https://poliisi.fi/ita-uudenmaan-poliisilaitos-sosiaalisessa-mediassa
-
Poliisin henkilöstötilinpäätös 2025 Poliisin henkilöstötilinpäätöksen tarkoitus on kuvata määrällisesti ja laadullisesti poliisin henkilöstön tilaa sekä kertoa tehdyistä kehittämistoimenpiteistä. Raportin rakenne noudattaa poliisin henkilöstösuunn...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2025
-
Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen viestintä Itä-Uudenmaan poliisilaitoksen viestintä palvelee medioita virka-aikana. Virka-ajan ulkopuolella, ja kun emme pysty vastaamaan, jätä viestintää koskevista asioista yhteydenottopyyntösi viestinta.ita-uusimaa...https://poliisi.fi/ita-uudenmaan-poliisilaitoksen-viestinta
-
Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2023.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2023
-
Kuvaus poliisin henkilöstön tilasta ja tehdyistä kehittämistoimenpiteistä vuonna 2024.https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2024
-
1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisi on...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2025/1-johdanto
-
5 Työkykyinen ja hyvinvoiva henkilöstö 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Poliisissa työkykyjohtamisen osaamista vahvistettiin vuonna 2025 kaikille esimiehille suunnatuilla työkykyjohtamisen valmennuksilla. Valmennusten keskiössä ovat olleet var...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2025/5-tyokykyinen-ja-hyvinvoiva-henkilosto
-
5 Työhyvinvointi ja työkyky 5.1 Työkyvyn johtaminen ja tukeminen Johto vastaa työkykyjohtamisesta osana strategista johtamista. Strategisella työkykyjohtamisella edistetään ihmisen hyvinvointia siten, että hän pystyy toimimaan hyvinvoivana työssä ...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2021/5-tyohyvinvointi-ja-tyokyky
-
1 Johdanto Poliisin tehtävä on varmistaa ihmisten ja ympäristön turvallisuus kaikissa tilanteissa ja kaikkina aikoina. Toiminta perustuu lainsäädännön sekä muiden normien lisäksi poliisin strategiaan , arvoihin ja eettiseen koodistoon . Poliisin a...https://poliisi.fi/poliisin-henkilostotilinpaatos-2022/1-johdanto
-
12.2.2026 | Helsingin poliisilaitoksen 200-vuotisjuhlavuoden Stadin Skoude on hälytys- ja valvontayksikön hälytystoiminnossa työskentelevä ylikonstaapeli Teemu Raivio. Helsingin poliisilaitos jakaa vuosittain Stadin Skoude -palkinnon laitoksen ansioituneelle poliisille.https://poliisi.fi/-/stadin-skoude-2026-on-ylikonstaapeli-teemu-raivio-johtaminen-on-tiimityota-
-
Poliisi urakehityksen mahdollistajana Ryhmäpäällikkö Juha Impiö Poliisihallitus, Poliisin informaatioteknologiakeskus (POL IT-keskus) Teknologiaosaamisen johtaminen YAMK 2000-luvun alkupuolella ohjelmistotekniikan insinööritutkintoa suorittaessani...https://poliisi.fi/poliisi-urakehityksen-mahdollistajana
-
Jasper Uskin uratarina.https://poliisi.fi/unelmatyossa-jo-13-vuotta